Talent management är ett utmärkt sätt att stärka dina befintliga medarbetare, attrahera begåvade nya medarbetare och behålla de anställda du har. Men talent management har flera rörliga delar som du behöver övervaka och förbättra regelbundet. Och det är där ett talanghanteringssystem kommer in i bilden. I den här artikeln tar vi upp vad ett talanghanteringssystem är, hur det fungerar, varför du behöver ett, och avslutar sedan med en lista över de bästa talanghanteringssystemen vi har. Jag har hittat. Dessutom kommer vi att dela hur du väljer det bästa talanghanteringssystemet för dig om du bestämmer dig för att leta efter ditt eget. Det är mycket att täcka, så låt oss dyka in!
7 Talent management Plattformar för att optimera din arbetsstyrka:
Vad är ett talanghanteringssystem?
Ett talanghanteringssystem är en mjukvaruplattform som stöder hela talanghanteringsprocessen: rekrytering, introduktion, utbildning och karriärutveckling, recensioner, kompensation och mer.
Hur fungerar ett talanghanteringssystem?
Ett talanghanteringssystem bör stödja alla delar av din talanghanteringsprocess. Detta inkluderar:
- Planera: Beskriv affärsmål och mål och se till att din strategi för talanghantering fungerar för att stödja dessa mål.
- Rekrytering: Sök efter talanger, utbilda kandidater under hela processen och gå snabbare från jobbannonsering till introduktion.
- Induktion: Få nya medarbetare genom den nya anställningsperioden och hjälp dem att bli produktiva teammedlemmar snabbare med automatiserade onboarding-, offboard- och crossover-processer.
- Prestationshantering: Upprätta en prestationsöversyn och feedbackprocess som håller dina anställda att växa.
- Ersättning: Hantera dina kompensationsplaner för att erkänna och belöna högpresterande medarbetare.
- Utveckling: Ge lärandeupplevelser och utveckla successionsplaner.
Fördelar med ett talanghanteringssystem
Att ha ett talanghanteringssystem erbjuder flera fördelar för både företag och anställda. Dessutom visar McKinseys forskning ett samband mellan effektiv talanghantering och bättre organisatorisk prestation. Det betyder att ett talanghanteringssystem kan hjälpa ditt företag att överträffa dina konkurrenter.
Låt oss utforska 10 fördelar med ett talanghanteringssystem:
- Förbättrad rekrytering. Din anställningsprocess kan allvarligt påverka kvaliteten på de kandidater du attraherar, vilket direkt påverkar kvaliteten på de anställda du anställer. Ett talanghanteringssystem hjälper dig att spåra kandidater under hela processen.
- Större mångfald. Att vara ett inkluderande företag gör mer än att få människor att må bra. Faktum är att inkluderande företag genererar 1,4 gånger mer intäkter per anställd.
- Bättre medarbetarengagemang. Glada medarbetare är engagerade medarbetare. Och engagerade medarbetare överträffar regelbundet sina mindre engagerade motsvarigheter. Ditt talanghanteringssystem skapar en omfattande process som tillgodoser alla anställdas behov, hjälper dem att växa och hålla dem engagerade i företagets framgång.
- Större retention. Omsättningen är dyr. Ett talanghanteringssystem samlar alla delar du behöver för att rikta in dig på, anställa och kompensera de bästa personerna för varje roll.
- Starkare successionsplanering. Successionsplanering är en viktig del av talanghantering som företag ofta förbiser. Talenthanteringssystem hjälper dig att skapa successionsplaner som säkerställer att ditt företag inte förlorar när seniora anställda slutar.
- Bättre inkorporering. Onboarding bör anpassas för varje ny medarbetare och ge dem bästa möjliga möjlighet att bli framgångsrika med ditt företag. Ett talanghanteringssystem kan hjälpa dig att automatisera och skala denna process för att säkerställa att varje nyanställd får den uppmärksamhet de behöver.
- Fler möjligheter till träning och tillväxt. Fler och fler anställda pekar på tränings- och utbildningsmöjligheter som den främsta anledningen till att de överväger en viss position. Dess talanghanteringssystem gör det enkelt att identifiera kompetensbrister så att anställda kan få utbildning för att förbättra sina färdigheter och värde för företaget.
- Professionella befordransmöjligheter. Nästa logiska steg efter träningsmöjligheter är avancemang möjligheter. Talent management-plattformar gör det enkelt att kartlägga karriärvägar så att anställda alltid vet vilka färdigheter som behövs för att avancera.
- Bättre resultatstyrning. Regelbunden feedback och recensioner är avgörande för att säkerställa att anställda gör framsteg mot sina mål och uppfyller förväntningarna. Denna process kan förenklas med ett talanghanteringssystem för att säkerställa att feedback är objektiv, kontinuerlig och användbar.
- Bättre medarbetarupplevelse. Allt detta kombineras för att skapa en positiv medarbetarupplevelse. När anställda konsekvent åtnjuter positiva upplevelser är det mer sannolikt att de stannar kvar på företaget, arbetar hårdare och blir mer engagerade.
Hur man väljer ett talanghanteringssystem
Innan vi går in på vår lista över talanghanteringssystem, låt oss prata om vad du bör leta efter när du väljer ett talanghanteringssystem för ditt företag. Enligt en Capterra-undersökning från 2019 sa 38 % av användare av talanghanteringsprogramvara att funktionalitet var den viktigaste faktorn i deras köp. Inte bara det, utan 62 % av de tillfrågade bytte talanghanteringsplattform eftersom deras befintliga verktyg saknade funktioner.
För att vara säker på att du får de funktioner du behöver för att effektivisera din talanghanteringsprocess, vill du göra en lista över vad ditt företag behöver, både nu och om några år. Om du till exempel redan använder vissa produktivitetsverktyg och inte är intresserad av att ändra dem, se till att ditt talanghanteringssystem fungerar med dessa verktyg innan du registrerar dig.
Du vill också se till att sälj- och supportpersonalen är hjälpsamma och lyhörda för alla verktyg du funderar på. Du kommer att använda den här plattformen ett tag och du behöver veta att du kommer att få det stöd du behöver när ditt företag växer. Var uppmärksam på om företaget du funderar på svarar på alla dina frågor, är villig att koppla dig till befintliga kunder (eller ger dig fallstudier och exempel) och har bra recensioner.
Äntligen, skaffa en demo. Ett talanghanteringssystem är ett åtagande och du kommer att luta dig mycket på det för att säkerställa att du attraherar och behåller rätt medarbetare. När du demonstrerar verktygen, var uppmärksam på hur enkla de är att använda och hur mycket de kan automatisera din talanghanteringsprocess.
De 7 bästa talanghanteringssystemen
Som vi redan har nämnt har talanghantering en avgörande roll att spela för ditt företags övergripande framgång. Men det finns så många rörliga delar inom HR och talanghantering att en heltäckande kan hjälpa dig att hantera enkelt. Så låt oss ta en titt på 7 av de bästa talanghanteringssystemen vi forskar om just nu.
1. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors är ett molnbaserat talanghanteringssystem för företag som hjälper dig att hantera hela medarbetarupplevelsen för att säkerställa att dina anställda känner sig anslutna, stöttade och bemyndigade. Den här plattformen erbjuder en global HRIS-lösning för kärn-HR, molnlön, tidsspårning, förmånsadministration och leverans av HR-tjänster, samt integrerad programvara för rekrytering, onboarding, prestation, kompensation (inklusive incitament och bonusar). ), lärande, framgång. och utveckling. . Dessutom tillhandahåller SAP SuccessFactors personalanalys och personalplanering för att ge dig datadrivna insikter om arbetsstyrkets trender.
Pris:
Prisinformation finns tillgänglig på begäran från leverantören.
2. Anställd
Recruitee är en talangförvärvsplattform som gör det enkelt att anställa. Verktyget använder lättanvända pipelines för att föra perfekta kandidater till en anpassningsbar karriärsajt så att du kan starta dina rekryteringsinsatser med bara några klick och matcha ditt företags varumärke. Därifrån kan du använda Recruitees automatiserade åtgärder och anpassningsbara mallar för att stärka dina rekryteringsprocesser med bästa praxis och standardiseringstekniker. Rekryteraren tillåter också anpassad onboarding för en anpassad teaminställning eller API-åtkomst så att du kan förena din befintliga HR-teknologistack. Plattformen har till och med smartphoneappar så att du enkelt kan hantera dina jobb, kandidater och anställningsteam 24/7, vilket minskar tiden för anställning.
Pris:
- Lansera: $2220/år eller $222/månad för upp till 10 jobb
- Skala: $3 996/år eller $399/månad för upp till 10 jobb
- Guide: anpassat pris
3. Zoho Rekrytering
Zoho Recruit är ett molnbaserat sökandespårningssystem som är designat för att tillhandahålla olika end-to-end-rekryteringslösningar för bemanningsföretag, företags HR och tillfällig personal. Företagsanvändare kan använda plattformen för att utnyttja befintliga anställda för att hitta kandidater, digitalisera erbjudandebrevsprocessen genom mallar och automatisering, bygga upp företagets varumärke och rykte genom en anpassningsbar karriärsida, skapa förhandsgranskningar för att mäta kandidaternas färdigheter före intervjun, och Mer. .
Pris:
Företagslösningar har följande priser:
- Standard: $300/rekryterare/år eller $30/rekryterare/månad
- Företag: $600/rekryterare/år eller $60/rekryterare/månad
4. Hörnsten OnDemand
Cornerstone OnDemand är ett talanghanteringssystem med inbyggd prestationshantering. Plattformen gör det enkelt för företag att anställa, utveckla, hantera och engagera de människor de behöver för att växa sin verksamhet. Sömlös rekrytering innebär att du snabbt hittar rätt personer, matchar dem till din perfekta roll och sömlöst ombord på dem. När de väl är inne kan du hjälpa dem att utveckla de nödvändiga färdigheterna med hjälp av kurerat innehåll för att bygga färdigheter. Dessutom finns det en prestationshanteringskomponent så att du kan identifiera högpresterande, bedöma förmågor och täppa till kompetensluckor.
Pris:
Kontakta Cornerstone OnDemand för prissättning.
5. ADP Workforce
ADP Workforce är en allt-i-ett molnbaserad plattform för löner, HR, tid, talang och förmåner. Med detta talanghanteringssystem kommer du att kunna hantera din arbetsstyrka från en enda databas och instrumentpanel. Detta innebär att du bara anger data en gång och den är tillgänglig under hela din talanghantering och HR-process, vilket minskar fel från manuell datainmatning. Programvaran erbjuder också funktioner för talanggranskning och successionsplanering, målhantering, karriärutveckling och mer.
Pris:
Begär priser från ADP.
6. iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud är en förstklassig programvara för talangförvärvning som tillhandahåller en flexibel och intuitiv lösning för talanghantering. Med iCIMS Talent Cloud kan du skapa kandidatintresse med karriärsajter och rekryteringsmarknadsföringslösningar, hålla kontakten med dina kandidater och anställda via text, e-post och chatbots, snabbt skicka jobberbjudanden och ta med nya medarbetare med kandidatspårnings- och erbjudandebrevet. genom artificiell intelligens. mallar och öka intern rörlighet med AI-aktiverade karriärvägar, analyser och dynamiska talangprofiler. iCIMS Talent Cloud integreras också med hundratals system i din teknikstack.
Pris:
Begär prissättning för iCIMS Talent Cloud.
7. Lönsamhet
Paylocity, trots namnet, gör mycket mer än löneadministration. Erbjuder en rad talanghanteringssystem som hjälper dig att få kandidater in genom dörren och på vägen till framgång genom sömlös introduktion, rättvis kompensation, medarbetarutveckling och bemyndigande prestationsledning som driver tillfredsställande anställning och förbättrar anställdas behållning. Paylocity inkluderar också nyckelmätningsövervakning så att du kan identifiera trender och fatta datadrivna beslut med hjälp av visuella instrumentpaneler. Dessutom erbjuder den massor av integrationer och till och med en mobilapp så att du kan hantera din arbetsstyrka var som helst, när som helst.
Pris:
Begär prissättning från Paylocity.
Slut
Det har skett en stark förändring mot att bygga mer avlägsen och distribuerad arbetskraft, vilket innebär att företag måste anpassa sig. Rätt talanghanteringssystem kommer att hjälpa dig ombord på rätt anställda och leverera en positiv medarbetarupplevelse som verkligen speglar ditt företags kultur och värderingar.
Vanliga frågor
Vad är ett talanghanteringssystem?
Ett talanghanteringssystem är en mjukvaruplattform som stöder hela talanghanteringsprocessen: rekrytering, introduktion, utbildning och karriärutveckling, recensioner, kompensation och mer.
Varför använda ett talanghanteringssystem?
Det finns flera fördelar med att använda ett talanghanteringssystem:
Automatisera och optimera hela din process
Bästa hyra
Behåll dina bästa medarbetare
Bättre medarbetarupplevelse
Förbättrad medarbetarutveckling
Hur väljer man ett talanghanteringssystem?
För att välja det bästa talanghanteringssystemet för ditt företag måste du överväga dina affärsbehov, hitta en leverantör som uppfyller dessa behov och ger utmärkt support och demonstrera plattformen.
