I den här guiden får du lära dig mer om vikten av kvalitetsanställningar och hur datadrivna anställningar kan hjälpa ditt företag 2022.
Under lång tid förlitade sig typisk rekrytering i första hand på tur och hoppet om att organisationens rykte skulle räcka för att locka topptalanger som letade efter arbete. Idag finns det så mycket mer att göra, särskilt när det kommer till omfattningen av möjligheter som Internet erbjuder.
Även om det har sina fördelar, kan det också göra dina rekryteringskampanjer mycket mer utmanande när du konkurrerar med andra företag som söker liknande positioner. Nya företag och nya verksamheter dyker upp varannan dag, vilket innebär att du måste vara smart med din rekryteringsstrategi.
Lyckligtvis har vi alla tillgång till data som kan hjälpa till att driva rekryteringen i en positiv riktning.
I den här guiden får du lära dig mer om vikten av kvalitetsanställningar och hur datadrivna anställningar kan hjälpa ditt företag 2022.
Att anställa rätt personer för ditt team eller organisation som helhet är ganska viktigt. Kostnaden och tiden som en anställningsprocess kan ta är något du vill undvika att upprepa så mycket som möjligt.
Att fylla en position kan ta i genomsnitt 27 dagar, enligt SHRM. Det är nästan en månad tillägnad att hitta en ny medarbetare som passar både dynamiken i företaget och rollen i sig.
Genom att hitta kvalitetsanställda kan anställande chefer minimera chanserna att behöva upprepa processen på kort sikt. Det kan hjälpa till att förbättra andelen anställda när rätt personer anställs för rätt roller.
Som ett resultat kan en kvalitetsanställning kanske leda till snabbare tillväxt och framgång för företaget. De kan kräva mindre utbildning eller onboarding för att utföra uppgifterna i positionen med lätthet.
Hur datadriven rekrytering kan hjälpa till att säkra talanger
Att använda data för att hjälp i din anställningsprocess Det är en som kan ha en rad fördelar. Om de som anställer känner till den aktuella marknaden kan de hjälpa till att planera för att fylla nödvändiga positioner mer effektivt. De kan upptäcka luckor i verksamhetens verksamhet som
Upptäck problem med anställningsprocessen.
Data kan vara bra för att hjälpa till att avslöja eventuella redan existerande problem som kan finnas. Till exempel kan du upptäcka att de platsannonser du skapar inte får tillräckligt med dragkraft när det kommer till kandidater som söker tjänsten.
Från data kan du upptäcka att det är många som tittar på listan, men väldigt få som konverterar på vars begäran. Det kan innebära att du måste omstrukturera din annons eller ändra vissa delar av den för att göra den mer attraktiv.
Tilldela rätt budget.
Att anställa är en dyr praxis och kommer i genomsnitt att kosta 1 633 $ per hyra endast i USA. Med rätt data till hands kan du spendera din budget klokt. Det hjälper dig också att förstå vilka utgifter som krävs och vad som kan vara ett slöseri med dina pengar och resurser.
Data kan hjälpa dig att identifiera rätt kanaler för att annonsera om dina lediga jobb för att attrahera de mest kvalificerade leads för jobbet.
Förbättrar produktivitet och effektivitet.
Anställningsprocessen är vanligtvis lång, så data kan vara en bra resurs för att påskynda tiden som behövs för att fylla tjänsten. Ditt rekryteringsteam eller de ansvariga har förmågan att fatta bättre beslut eftersom de är välinformerade med den information de har om kandidaterna. De kan använda data om sin prestation under hela processen för att välja rätt personer.
Hjälper till att jämföra och prognostisera dina anställningar.
Det kan finnas mycket historisk och jämförande data du har tillgänglig som kan vara användbar för att förutse hur många sökande du kommer att behöva intervjua eller vilka roller som kommer att behöva fyllas under året.
Genom att ha data lätt tillgänglig kan du hjälpa till att jämföra och förutse eventuella framtida anställningar du behöver för företaget.
Fyra sätt att implementera data i din anställningsprocess
Hur implementerar du data i din anställningsprocess? Var får du uppgifterna ifrån? Detta är lättare sagt än gjort när ditt företag kanske inte är bekant med att arbeta med data vid anställningstillfället. Här är fyra sätt att implementera data i din anställningsprocess för 2022.
1. Välj rätt mätvärden och data.
Det är viktigt att fråga vad du letar efter när det kommer till data. Vilka svar vill du att denna information ska avslöja för din anställningsprocess? När du vet svaren på dina frågor kan du söka efter den informationen mer effektivt.
Det kan vara svårt att hitta data utan rätt verktyg och programvara, så det är viktigt att använda mjukvara. Det är därför du Gissa inte när du anställer de bästa, använd data i din rekrytering med Recruitee istället. Det hjälper att använda plattformar som kan ge en mängd data till hands.
Oavsett om det är det hastighetsbaserad rekryteringsstatistik visar varaktigheten av varje steg i intervjun till kvalitetsbaserade rekryteringsmått som visar källan till anställningar eller kandidater per anställning, är alla relevanta mätvärden att använda.
2. Hitta olika sätt att samla in data.
Det finns en mängd olika sätt att samla in data och du har förmodligen redan en del data tillgänglig som du kan använda. Lyckligtvis kommer många av plattformarna du kommer att använda online att kunna tillhandahålla en mängd data genom sina egna analysinstrumentpaneler. Det finns dock ett par sätt att få data i allmänhet.
- Google Analytics – Google Analytics ger ett konstant flöde av support när det kommer till data. Om du driver en jobbbräda från din egen webbplats kan du spåra klick och omvandlingar via GA i både realtidsövervakning och historisk data när det behövs.
- Ansökningsformulär – För alla som söker ett nytt jobb finns det vanligtvis ett ansökningsformulär du behöver fylla i, samt ett CV och kanske ett personligt brev också. Ansökningsformulären och de plattformar de verkar på kommer att ge mycket information som du kan använda för att göra din ansökningsprocess mer attraktiv.
- Sökande spårningssystem – Spårningssystem för dina sökande är bra, särskilt eftersom de kan hjälpa till att hantera massor av kandidater med bara några få klick på en knapp. Detta är bra för stora företag eller till och med de små företag som har haft ett oväntat antal sökande till en position.
- Begär feedback från kandidater – Den gamla metoden att be kandidater om feedback är ett enkelt sätt att hämta data och hjälpa framtida anställningar. Men få företag kommer att göra det på grund av brist på tid och resurser.
Det är dock värt att göra, särskilt eftersom undersökningsgeneratorer är så lättillgängliga att skapa och distribuera till avvisade kandidater.
3. Använd data från färdighetstest före anställning för beslutsfattande
Ett bra sätt att hjälpa till med anställningsbeslut är att genomföra färdighetstester före anställning. Om du till exempel anställer en utvecklare för verksamheten, använd sedan en vue.js utvecklarfärdighetstest kan vara precis vad du behöver för att få autentiska prestationsresultat från kandidaterna du intervjuar.
Det kan finnas många kandidater som söker tjänsten i fråga, men hur många av dem är faktiskt kapabla att göra det framgångsrikt? Det finns de som sträcker sanningen för långt att du utan databevis kan sluta med att du anställer någon som inte är tillräckligt kvalificerad.
4. Planera för framtiden för dina rekryteringskampanjer
Det finns sannolikt många andra anställningsprocesser i framtiden för ditt företag, så det är bra att vara förberedd. Med rätt data kan du hjälpa till att planera framåt så att du inte har bråttom att anställa för ditt företag och inte gör misstag.
Att planera i förväg kan spara pengar och säkerställa att de bästa kandidaterna alltid väljs ut för verksamheten. Data hjälper dig att ge dig kunskap som kan hjälpa processen, oavsett vilken roll du försöker fylla.
Topptips för att förbättra hur du anställer 2022
Att förbättra hur du anställer under 2022 kan skörda stora fördelar för ditt företag. Här är några ytterligare fakta värda att veta när det gäller att förbättra hur du anställer under 2022.
Tänk på kandidatens erfarenhet.
När du genomför en rekryteringskampanj, oavsett om det är hur du svarar på kandidatförfrågningar eller antalet intervjuer du genomför, överväga kandidaten. Deras erfarenhet är viktig för dina framtida anställningsmöjligheter och om du vill att topptalanger knackar på din dörr är det en bra idé att bygga ett starkt, positivt rykte.
Vet vad du vill
När du anställer är det viktigt att veta vad du vill ha eftersom det undviker att försena processen när som helst eller slösa bort kandidatens tid. Var detaljerad om vad du behöver så att alla är på samma sida från början till slut.
Med rätt data kan det bli mycket enklare att anställa och visa sig vara mycket effektivare i de anställningar du gör för eventuella framtida tjänster 2022.
