Om du för närvarande arbetar hemma vet du hur distraherande familjemedlemmar, husdjur och din Netflix-eftersläpning kan vara när du försöker arbeta. Microsoft vill dock se till att du hålls på tårna genom att tillåta arbetsgivare att övervaka sina anställda.
Vad planerar Microsoft för arbetsgivare?
Microsofts nya verktyg kallas Productivity Score, som rapporterats av Business Insider. Verktyget släpptes relativt tyst den 17 november 2020. Men inom loppet av mindre än tio dagar orsakar det redan uppståndelse i integritetsscenen.
Tanken bakom Productivity Score är att Microsoft betygsätter varje anställd av 800 beroende på hur produktiva de är. Verktyget kan sedan använda dessa individuella poäng för att generera ett företagsgenomsnitt, som arbetsgivare kan använda för att jämföra sig med konkurrerande företag.
Så, hur får Microsoft dessa uppgifter? Microsoft behöver inte göra så mycket för att skapa en anställningspost, som det visar sig. Om ett företag fullt ut använder Microsoft-produkter som en del av sitt arbetsflöde, har mjukvarujätten all data den behöver för att poängsätta anställda individuellt.
Till exempel kommer Productivity Score att övervaka hur länge anställda använder Microsoft Outlook. Det kommer också att mäta hur aktiva arbetare är i Teams, hur mycket tid de spenderar i direktmeddelanden och hur många gånger de nämner andra i ett meddelande.
Överraskande nog kommer Microsoft också hårt att döma anställda som inte slår på sin kamera under affärsmöten. Förmodligen tror Microsoft att arbetare som inte visar sitt ansikte inte är lika produktiva och hängivna som de som gör det.
Genom att flytta övervakningsverktygen bort från stalkerware och till Microsofts produkter gör mjukvarujätten det svårare för anställda att undvika övervakning. När allt kommer omkring spårar de verktyg som medarbetaren behöver för arbetet också deras varje rörelse.
Motreaktionen från Privacy Advocates
När Microsoft nu mäter anställdas aktivitet för att generera motsvarande en produktivitetskreditpoäng, kanske du inte blir förvånad över att höra att människor har stora invändningar mot denna affärsmodell.
Vissa kritiker tar itu med det största problemet med arbetsplatsövervakning, enligt Eliot Bendinelli från Privacy International:
Denna produktivitetssvit saknar transparens och informerar inte anställda eller kräver deras samtycke. Företag som Microsoft borde inte ge incitament till arbetsgivare att förvandla sina kontorssviter till övervakningsmaskiner som kränker de anställdas värdighet.
Men Bendinelli går längre för att föreställa sig en värld där denna övervakning är normen. I det här scenariot skulle arbetarna naturligtvis hitta sätt att “spela systemet” och ta reda på de bästa sätten att pumpa upp sina poäng för minsta möjliga ansträngning.
Denna atmosfär, hävdar Bendinelli, skulle skapa ett tänkesätt där anställda inte längre är produktiva för ett företags eller en högre skull, utan enbart för att fylla ut sina poäng. Samtidigt skulle förtroendet mellan anställda och arbetsgivare brista i stället för övervakning.
Skydda din integritet på arbetsplatsen
Microsoft har skapat en rad fantastiska verktyg för anställda att använda, men Productivity Score förvandlar dessa program till en förgiftad kalk. Vi måste se om företag bestämmer sig för att anta detta program och dess effekt på anställda.
Har du den orubbliga känslan av att du blir iakttagen? Om du tror att någon tittar tillbaka på dig via din webbkamera, är det en bra idé att vidta nödvändiga åtgärder för att skydda dig från spioneri.
Bildkredit: Antonio Guillem / Shutterstock.com
Om författaren
Simon Batt (724 artiklar publicerade)
En kandidatexamen i datavetenskap med en djup passion för allt som rör säkerhet. Efter att ha arbetat för en indiespelsstudio fann han sin passion för att skriva och bestämde sig för att använda sina färdigheter för att skriva om allt som rör teknik.
Mer från Simon Batt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Gå med i vårt nyhetsbrev för tekniska tips, recensioner, free e-böcker och exklusiva erbjudanden!
Klicka här för att prenumerera
