Rippling och BambooHR är online lönesystem som erbjuder IT- och HR-lösningar. Båda tjänsterna har mycket att erbjuda och att välja mellan de två kan vara svårt. Men några viktiga skillnader kan vara en deal breaker. I den här artikeln kommer vi att granska allt du behöver veta om dessa två tjänster innan du bestämmer dig.
Vad är rippel?
Förutom att erbjuda lönetjänster tillhandahåller Rippling även IT- och HR-support. Programmet har en liten inlärningskurva som gör att du snabbt kan komma igång. Rippling ger funktioner som många liknande lösningar inte har, till exempel offertbaserad prissättning och global lönelista.
Rippling integrerar mänskliga resurser (HR) och informationsteknologi (IT) som en enda mjukvara. Det gör ett bra jobb med att ge dig det bästa av två världar. Den har allt du kan önska dig av tjänsten, inklusive enhets- och mjukvaruhantering, talanghantering, lönehantering, personalhantering och förmåner.
Vad är BambooHR?
BambooHR:s personalinformationssystem (HRIS) inkluderar tidsspårning, ett applikationsspårningssystem, lönehantering, medarbetarengagemang, nöjdhetsfunktioner, analys av personaldata och automatiserade påminnelser. Systemet är designat för små och utvecklande företag.
Introduktion av anställda, dataanalys och underhåll, lönehantering och företagskulturutveckling förenklas med BambooHR. Med hjälp av onboarding-teknologier och integrerad ATS förenklar BambooHR hela anställningsprocessen, från ansökningar till förstadagsorientering.
Användarassistans och passiv personalhantering är två andra användbara funktioner som systemet erbjuder. BambooHR använder en prenumerationsbaserad metod för sina priser som beror på antalet anställda plus en engångsavgift för installation.
Rippling fördelar
Vänligt gränssnitt
Ripple är så enkelt att även icke-teknisk personal snabbt kan plocka upp den och börja använda den direkt. Ripplings huvudmeny ger snabb åtkomst till viktiga avsnitt, inklusive personal, löner och rapporter. Lön är lika elegant och organiserad, och ger omedelbart viktiga uppgifter som totala arbetstimmar och arbetskostnader.
Dessutom gör lösningen det extremt enkelt för arbetare att utforska och registrera sig för överkomliga hälsofördelar under hela anställningsprocessen. Användare lyfte också fram hur lätt det är att komma åt personlig information utanför kontorstid.
Snabba löner
Lön kan slutföras på 90 sekunder med ett enda klick, tack vare Ripplings integration med lönelistan. Det ger viktig personalinformation som avdrag och arbetstimmar, vilket innebär att du inte längre behöver kämpa med tråkiga uppgifter att lägga in uppgifter.
Global lönelista
Ripplings förmåga att möjliggöra utlandsbetalningar är en av dess utmärkande egenskaper. Rippling kommer att betala dina arbetare och entreprenörer direkt, oavsett var de befinner sig. Denna funktion är inte tillgänglig i många andra löneprogram, men den är livsviktig på dagens allt mer avlägsna arbetsplatser.
Personalfunktioner
Rippling programvara kombinerar sömlöst HR- och lönefunktioner. Systemet förenklar också jobbannonsering, finjusterar anställningsprocesser och spårar sökande.
Omfattande integrationer
Rippling gränssnitt enkelt med cirka 400 applikationer, inklusive redovisningssystem som QuickBooks, NetSuite och Xero. Du kan också integrera samarbetsverktyg som Google Workspace och Slack. Många av Ripplings anslutningar är så sömlösa att du kan komma åt dem alla med en enda inloggning. Detta är en av våra favoritfunktioner i Rippling.
Förmånsadministration
Jämfört med sina konkurrenter är Ripplings vinsthantering oöverträffad eftersom du har fullständig frihet att ta itu med vilken mäklare du vill. För att säkerställa att du ger dina anställda de bästa tillgängliga alternativen kan du söka, citera och jämföra över 4 000 planer från de bästa försäkringsleverantörerna. Dessutom, när nya arbetare kommer ombord, registrerar de sig omedelbart för förmåner, så du behöver inte spåra dem för att se till att de registrerar sig själva.
Utmärkt kundservice
Även om Rippling kundsupport endast tillhandahålls via e-post och livechatt, tycker användarna att tjänsten är förstklassig. Kundsupportteamet kan lösa de flesta problem på plats, medan du kan lösa mer komplicerade problem på så lite som 48 timmar. Det skulle dock vara bra om Rippling även erbjöd kundsupport via telefon.
Offertbaserad prismodell
Rippling erbjuder inte standardprenumerationsalternativ att välja mellan. Det betyder att du bara betalar för exakt det du behöver, vilket gör Rippling till ett extremt kostnadseffektivt alternativ. Rippling säljpersonal kommer att arbeta med dig för att skapa en strategi som matchar dina affärskrav och tar hänsyn till dina ekonomiska begränsningar.
Fördelar med BambooHR
App Market
Du kan enkelt hitta integrationer och lösningar från officiella partners på en smal plats för att välja tillägg som gör BambooHR till en komplett lösning.
Anställd självbetjäning
Personlig information om anställda, såsom intjänad semester, intjänad sjukfrånvaro och förmåner, kan nås genom företagets självbetjäningsportal för anställda. Administratörer kan ställa in påminnelser för att informera personalen när de har dokument redo att e-signera eller andra uppgifter att slutföra.
Integritet
Administratörer kan begränsa åtkomsten till viktiga data samtidigt som de tillåter arbetare att se och ändra sin personliga information. Detta säkerställer att all individuell personalinformation hålls privat och skyddar viktig företagsinformation från anställda som inte behöver se den.
Stöd
Tjänsten ger omfattande teknisk support. Livechatt och telefonhjälp är tillgänglig måndag till fredag från 06:00 till 18:00.
statusspårning
Få insikt i framstegen för specifika projekt och aktiviteter för att hantera processer och godkännanden.
säkerhet
Tjänsten säkerställer företagets efterlevnad av säkerhetskraven genom att tillhandahålla datasäkerhet i företagsklass för all data som lagras i systemet.
Själv-onboarding
För att göra introduktionsprocessen mer effektiv kan chefer ägna sin tid åt andra viktiga uppgifter genom att tillåta arbetare att skriva under och skicka in sin information på dokument och formulär. Rekryter och anställda kan kontakta och träffa teammedlemmar innan de ens börjar sitt första skift.
Ripplande nackdelar
Ingen automatiserad lönehantering
Det finns inget sätt att helt automatisera löneprocessen med Rippling. Som ett resultat kommer du att behöva spåra löner varje vecka.
Minimikontrakt
Ripplings första minimikontraktstid är tänkt att vara ett år. Det finns inte heller någon gratis provperiod för att låta konsumenter bekräfta att produkten är lämplig för deras behov. Innan du skriver på ett kontrakt kan du dock begära en 30-minuters produktdemo från Rippling.
Ingen standardprisplan
Ripplings offertbaserade prissättning kommer säkert att gynna vissa, men bristen på vanliga prenumerationsnivåer kommer sannolikt att avskräcka andra. Flera kunder har klagat på att priset är för dyrt jämfört med liknande tjänster.
Nackdelar med BambooHR
Begränsad anpassning
Som en färdigförpackad lösning designad för små och medelstora företag är Bamboo snabb att distribuera och lätt att konfigurera, men anpassningsmöjligheterna är begränsade.
Ben-fritt adminverktyg
En tredjepartslösning behövs för att slutföra uppsättningen i avsaknad av ett ben-hanteringsverktyg i BambooHR.
Nytt lönesystem
BambooHR:s nya lönesystem är fortfarande i ett tidigt skede av implementering. Så det är fortfarande lite oprövat och de två systemen är inte helt anslutna ännu.
Begränsad flexibilitet
Vissa moduler inom Bamboo, som dess prestanda- och tid- och närvaroverktyg, är ganska grundläggande och tillåter inte flexibilitet eller anpassning. Bamboo erbjuder dock flera integrationspartners om konsumenterna behöver något mer robust.
Rippling vs. BambooHR Pris
Som nämnts ovan erbjuder Rippling inte en standarduppsättning medlemskapsnivåer för konsumenter att välja mellan. Istället är Ripplings prissättning individualiserad för att möta varje kunds specifika krav, med planer som börjar på bara $8 per månad. Berätta helt enkelt för Rippling vilka tjänster du vill ha för en kostnadsfri personlig offert.
För att använda Ripplings lönetjänster måste du först registrera dig hos företagets Employee Management Platform (EMP). Med detta i åtanke bör du förvänta dig att fullservice löneprogram kostar mycket mer än $8 per anställd varje månad. Du måste också överväga hälsofördelar, administration och närvarospårning, så se till att ta med detta i din budget.
BambooHR fakturerar företag på prenumerationsbasis, antingen månadsvis eller kvartalsvis. BambooHR är vanligtvis ett bra alternativ för företag, och programvaran kan kosta dig mellan $6 och $12 per anställd och månad.
En engångsinstallationsavgift kommer att krävas utöver mjukvarubetalningar för BambooHR. BambooHR kommer att ta ut 5 till 15 procent av de årliga mjukvarukostnaderna för sina installationsavgifter.
Rippling vs. BambooHR: välj klokt
Kom ihåg att både BambooHR och Rippling ger en imponerande uppsättning funktioner. Varje lösning kan anpassas till olika organisationsstorlekar. Vilken typ av verksamhet varje lösning är avsedd för bör vara ditt första övervägande när du jämför dem. Om du är ett litet eller medelstort företag är det ofta mer kostnadseffektivt att undvika att betala för anpassade funktioner som du kanske aldrig använder.
Har du någonsin testat Rippling eller Bamboo? Vad tror du skulle passa bäst för ditt företag? Kommentera nedan!
