Женская двойственность борется с лидерами бизнеса

Почему число женщин, занимающих высокие руководящие должности в своих организациях, по-прежнему составляет долю мужчин? В соответствии с катализатор В 2016 году женщины в США Соединенные Штаты Америки они занимают только четверть руководящих и высших руководящих должностей.

Что делает верхний деловой мир таким сложным для женщин? Может ли быть так, что женщины-лидеры бизнеса должны работать в деловом мире, полном двойных стандартов? Является ли тот факт, что стереотипы о женщинах в бизнесе настолько глубоко укоренились, что они не позволяют женщинам строить карьеру? И как мы боремся со стереотипными «двойственностями», которые мешают нашему прогрессу … и что нам нужно балансировать ежедневно?

Очарование против Сила

Как исполнительный директор, я часто нахожу, что когда я иду на сетевое мероприятие, я обычно могу подсчитать количество женщин в комнате пальцами одной руки. Ожидается, что во время деловых контактов с женщинами будет тепло и обаятельно, когда они встречаются с новыми людьми, но они также тщательно изучаются, когда им нужно быть настойчивыми и договариваться о сделке в бизнес-среде, где доминируют мужчины. Способность завоевать сердца людей, когда вы встречаете их, а затем приходится сталкиваться с ними, когда необходимо принять трудное решение, трудно освоить, и может сделать деловой мир сложной средой для женщины-лидера.

Эмоции против Расстояние

Тони Шварц, автор блога Harvard Business Review Network, описывает Что женщины знают о лидерстве, что мужчины не знаютутверждая, что «эффективный современный лидер требует сочетания интеллектуальных качеств, аналитического, стратегического и творческого мышления и эмоциональных способностей, включая самосознание, сочувствие и смирение. С таким сочетанием качеств больше женщин, чем мужчин “.

Женщины-руководители часто воспринимаются как эмоционально вовлеченные, чтобы создать прочные отношения и утвердиться в качестве лидеров. В то же время руководителям женского пола рекомендуется не показывать эмоции, чтобы они не воспринимались как слишком эмоциональные для принятия логического решения на основе фактов, а не эмоций.

Восприятие против реальность

Есть много стигм, связанных с женщинами в бизнесе. Вы когда-нибудь слышали, чтобы мужчина сравнивал способность другого человека действовать, используя фразу «как девушка»? Утверждение, которое обычно переводится как «недостаточно хорошо», Такие негативные стереотипы о женщинах в бизнесе означают, что женщины-руководители постоянно чувствуют, что им нужно продемонстрировать, что они не ведут бизнес «как девушка». Многие успешные женщины в бизнесе признают, что чувствуют вынуждены работать тяжелее, чем человек просто быть воспринятым всерьез.

Реальность такова, что женщинам не нужно никого удивлять, чтобы их признавали вдохновленными и уважаемыми за те великие дела, которых они достигли. По данным Forbes Некоторые из самых влиятельных людей в мире бизнеса за последнее десятилетие – женщины.

Семья против раса

Это, пожалуй, самая обсуждаемая дискуссия, когда дело касается женщин на высоких постах: могут ли женщины иметь все это?

Индра Ноуи, генеральный директор PepsiCo сообщила, что женщины просто не могут этого иметь, Кажется, что Facebook и применить соответственно. Эти бренды предлагают своим сотрудникам Медицинское покрытие, которое включает в себя процедуры замораживания яиц.,

Почему предзнаменование все еще воспринимается как неспособное справиться с его карьерным ростом при воспитании семьи? По-прежнему социально неприемлемо, что женщина не хочет иметь детей, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Тем не менее, для мужчины-профессионала совершенно нормально хотеть то же самое. Если профессиональная женщина проводит слишком много времени вдали от своей семьи, ее считают плохой матерью или эгоистичным супругом. В том же сценарии мужчины помечены как поставщики, а не как плохие отцы.

Вот некоторые из двойных стандартов, с которыми ежедневно сталкиваются многие женщины в бизнесе. Быть успешной бизнес-леди не значит иметь все это. Речь идет о том, чтобы быть счастливым с собой каждый день. Зачастую женщины-лидеры слишком сосредоточены на том, чтобы «иметь все», игнорируя при этом определение того, что «имея все» представляет для них лично. Я считаю, что женщины-лидеры могут иметь то, что они хотят, если они сосредоточены на себе, а не на давлении и стереотипах, которые все еще существуют в нашем обществе. Если внутри нет врага, он не может причинить нам вред.