Как быстрорастущий стартап Falcon Social – это темп, темп, темп. У каждого отдела есть свои дедлайны, и немногие фалькониры живут от девяти до пяти рабочих жизней. Но войдите в наши офисы, и вы не удивитесь той миазме стресса, которая нависает над некоторыми рабочими местами. В свое время, когда я работал журналистом, креативным агентством и временным сотрудником в центре Лондона, я имел представление о том, как выглядят и чувствуют стрессовые и даже напуганные офисы.
В Falcon Social люди спокойны, но решительны. Быстрые мысли и движения, но не бешеные. Возможно, вам даже будет сложно согласовать такую безмятежную сцену с нашими феноменальными показателями роста. Но при ближайшем рассмотрении он увидит, что скандинавская рабочая модель еще раз доказывает свою ценность; тонко и без хвастовства, конечно.
Как «счастье» применимо к рабочему месту?
Дания – самая «счастливая» страна 2014 года, а другие скандинавские страны вошли в первую десятку. Условия труда называются одной из основных причин. Но если оставить в стороне щедрые каникулы и декретные отпуска, что это на самом деле означает на уровне офиса?
Все начинается со стола для скалолазания. И ниже.
У каждого сотрудника Falcon Social есть эргономичный стол. Такой, который регулирует высоту нажатием кнопки. Врачи винят наш малоподвижный и малоподвижный образ жизни во всевозможных заболеваниях. Поэтому простую возможность писать стоя, когда захотите, невозможно переоценить. Прямой позвоночник снимает стресс и удерживает сотрудников в приподнятом положении.
Хорошая еда и компания
В крупных скандинавских компаниях полноценный обед – это стандарт. Он не только производит сырые бутерброды в коричневых пакетах и покупает барахло, но и собирает сотрудников вместе на обед. Вы бы слышали поговорку, что семьи, которые едят вместе, остаются вместе. То же самое и здесь, что отражается в низкой текучести кадров.
Социализация на сайте
Пятничный бар – священная традиция в самых творческих отраслях Скандинавии, и стартапы последовали его примеру. Это не сценарий безумцев, чтобы выпить стресс, скорее, он представляет собой стимул расслабиться на выходных, часто за пару часов до времени отъезда. Как и обед, он предлагает прием, противоположный ненавистной идее брать работу домой. Офис снова становится местом, где люди могут собираться вместе по отдельности, а не просто как сотрудники.
Интеграция между работой и личной жизнью
Хорошо, это может звучать немного ужасно и нейтрализует текущую негативную реакцию против людей, которые «всегда активны». Но на самом деле он представляет собой шаг за пределы «баланса» между работой и личной жизнью, которым озабочены в других местах. Речь идет о гибкости, позволяющей сотрудникам разделить день между своей работой и личной жизнью на их собственных условиях.
Самый распространенный пример – работа из дома. Кроме того, у вас есть люди категории «Б», которые лучше всего работают, начиная позже и работая до утра. В этой политике также признается, что иногда родителям необходимо уйти пораньше, чтобы забрать своих детей; или просто тот факт, что нам всем нужно время от времени выходить из офиса для всего, от стрижки до передышки.
Короче говоря, это выражение уверенности. Вера в то, что сотрудники выполнят свою работу без динамических часов, динамических часов с девяти до пяти, которые им подсказывают.
