Любой, кто дал интервью в Google, знает давление всего этого. Потные ладони, кружащаяся голова и сердце, которое вот-вот выпрыгнет из твоего горла. В конце концов, это одна из крупнейших технологических компаний, если не самая крупная в мире. И, конечно, он является одним из самых известных, когда речь идет о сумасшедших вопросах интервью. Собеседование в Google было загадкой, но рекрутер Google, Keawe Block, наконец-то раскрыл некоторые никогда не раскрываемые секреты, которые наверняка вам помогут. Так что, если вы собираетесь дать интервью в Google или планируете там подать заявку; Вот некоторые вещи, которые нужно иметь в виду.
Киве раскрывается в посте на сайте FastCompany о четырех вещах, которые он ищет, нанимая инженеров мега-компании. Google был печально известен тем, что не нанимал за пределами определенной группы школ, но они преодолели этот барьер, поскольку теперь у них есть наем более 300 школ по сравнению с предыдущими 75. Он показал, что средний балл не самая важная вещь в процессе найма, но есть некоторые основные правила, на которых основан процесс найма.
1) Не чувствуй себя менее уверенно:
Он сказал, что потенциальный новобранец не должен «предварительно дисквалифицировать себя». Под этим он подразумевал, что заявители, как правило, считают, что они не принадлежат к определенной и элегантной школе, поэтому их нельзя нанимать, что совершенно неверно. Кроме того, он объяснил, что он научился находить технологические таланты в гораздо более широком диапазоне мест, чем считалось ранее. Он и компания поняли, что в университетах гораздо меньше мест, чем технических талантов, поэтому сейчас Google пытается расширить круг талантов.
Фото предоставлено Reuters2) Будьте гибкими с вашим набором навыков:
Вы хотите видеть качество в инженерах, и это гибко в вашем подходе. Он хочет, чтобы они думали, что они могут делать что угодно и что угодно, даже если это, якобы, «вне их полномочий» и даже если «они не учили это в школе». Google регулярно участвует в таких компаниях; Следовательно, это качество необходимо.
3) Код, Код и Код
Блок заявил, что инженер в Google должен быть знаком с упражнениями по кодированию. Талант в программировании является обязательным для любого претендента в Google, и самым важным атрибутом. Он подчеркнул необходимость уметь кодировать и призвал кандидатов к интенсивной подготовке к упражнению по кодированию. Кандидаты, как правило, должны ответить на три вопроса кодирования с нуля; Это означает, что вам не понадобится помощь библиотеки в течение 45 минут, и это центральная часть всех интервью Google. Кандидаты могут начать практиковать с живым человеком и попытаться стать аналогом, используя доску или чистый лист бумаги. Ваше основное внимание должно быть уделено разработке конкретных алгоритмов и структур данных.
4) Уравновешенность – ключ
И, конечно же, как и в любом интервью, всегда нужно помнить, что нужно верить в себя и не терять уверенности и самообладания при входе в кампус Google.
У вас есть что-нибудь еще, чтобы добавить к этой статье? Комментарий ниже!
