Att sätta ett mål är en avgörande aspekt när det gäller att bygga en karriär. Mål och mål hjälper dig att hålla reda på dina karriärval, klättra upp för framgångstrappan med en strategi och använda rätt mängd tid och resurser. Utan mål får du ett betydligt tyngre arbetsflöde och din tid och resurser försvinner utan påtaglig framgång. När du sätter ett mål bör du ha en färdplan som innehåller alla steg som är nödvändiga för dina behov. Det finns ett ramverk just för det syftet, SMARTA mål. Den här artikeln hjälper dig att förstå konceptet och ger dig fem exempel på SMARTA mål så att du kan förbättra din effektivitet.
Vad är SMART?
SMART är en förkortning för specifik, mätbar, uppnåbar, relevant och tidsbaserad. Alla dessa delar samverkar för att skapa ett tydligt och planerat mål. Du har förmodligen satt upp mål som var omöjliga att uppnå tidigare eftersom de var dåligt planerade och aggressiva i tid. Att arbeta mot ett otillräckligt utformat mål kan få dig att känna dig som ett misslyckande och ge upp på uppdrag du tänkt slutföra. Att skapa ett SMART-mål kan hjälpa dig att lösa det problemet snabbt. Låt oss undersöka de fem grundläggande reglerna som definierar SMARTA mål.
S för specifika
Du bör vara så specifik som möjligt om vad du vill uppnå när du sätter upp ditt mål. Ju mer fokuserat ditt mål är, desto mer sannolikt är det att du lyckas. Ett exempel på ett specifikt mål kan vara: “Jag vill arbeta som kundtjänstrepresentant för ett teknikföretag i Seattle.” Du kan ha många affärsmål, men du måste vara specifik för att begränsa dina alternativ.
M för mätbar
Nu har du ett specifikt mål, men har du några bevis för att visa folk att du gör framsteg mot det? Du måste sätta upp mätbara mål för att se dig själv förbättras och arbeta mot det du drömmer om. Låt oss säga att exemplet i avsnittet “S för specifik” är ditt mål. Det skulle vara bäst om du ställer in delmål som “Jag kommer att ansöka om 2 kundtjänstrepresentanter i Seattle under de kommande fem dagarna.” Detta kommer att få dig att mäta dina framsteg och ge dig en glädje av att prestera samtidigt som det hjälper dig att nå ditt mål.
A för att uppnå
Att sätta upp ett uppnåeligt mål är extremt viktigt för SMART-mål. Ju mer uppnåeliga målen är, desto lättare blir det att uppnå dem och du kommer att känna dig motiverad att försöka. Direkt efter att ha tagit högskoleexamen kan du inte ansöka om tjänsten som senior manager för ett stort teknikföretag. Du måste känna till din kompetens och erfarenhetsnivå och sätta upp dina mål medan du håller på.
R för Relevant
När du sätter upp ett mål, fundera på om de är relevanta för dig eller inte. De mål du uppnår kommer att forma ditt liv och din karriär så att de passar större, långsiktiga mål. Om målen du sätter inte hjälper dig att uppnå dina mål och drömmar, kan du överväga att sätta nya SMART-mål.
T för tidsbaserad (eller tidsbunden)
Har du en tidsram för ditt mål? Att sätta datum för dina mål hjälper dig att känna dig mer motiverad mot dem. Du kan prioritera dina mål genom att titta på dina deadlines och vara mer organiserad. Tidsramen behöver försök och misstag eftersom du till en början kanske inte kan ställa in din tid realistiskt. Det kommer att ske många förändringar av planer och hinder längs vägen som gör att du når dina mål långsammare eller snabbare. Försök att rama in små dagliga uppgifter för att vänja dig vid det!
5 exempel på personliga SMART-mål
Nu när vi känner till terminologin. Låt oss ta en titt på exempel på personliga SMART-mål. Personliga mål kan förbättra ditt liv totalt sett och styra dig bort från vissa områden i ditt liv som du inte gillar och samtidigt ge dig glädjen att nå framgång. Vissa av exemplen kommer att vara kortare att uppnå och andra kommer att vara långsiktiga mål.
Börja nätverka
Nätverk är bra för ditt privatliv och ditt företag i allmänhet. Du kan sätta som mål att delta i två nätverksevent var fjärde månad för att få kontakt med olika människor och skapa individuella och professionella möjligheter.
Betala alla dina skulder fram till slutet av räkenskapsåret
Att leva med skulder är stressigt. Du kan sätta som mål att betala av alla dina skulder före räkenskapsårets slut. Du kan försöka hitta sätt att betala av dina skulder genom att söka på Google.
Lär dig ett programmeringsspråk
Ett av de bästa exemplen på smarta mål är att lära sig ett programmeringsspråk. Du kan ställa in en tidsram för att se om du vill lära dig ett programmeringsspråk. Börja med enklare som Python. Gör det till ditt mål att studera grunderna i det programmeringsspråk du valt. Om programmering fascinerade dig, fortsätt att utöka dina SMART-mål.
Övervinna beroende av sociala medier
Om du vill öka din produktivitet genom att sluta med sociala medier kan du prova att sätta upp SMARTA mål. Det finns sätt att övervinna beroende av sociala medier under den tidsperiod du har valt. Specialiserade applikationer, för den delen, hjälper dig att använda sociala medier för ett reducerat belopp på en daglig basis. Den första dagen börjar med 4 timmars skärmtid, och i slutet av månaden kan du minska den till siffror som bara en timme om dagen. Sätt upp specifika, realistiska mål och ge aldrig upp!
Öka din skrivhastighet
Bland exemplen på smarta mål har vi även skrivhastigheten. Datorer blev de mest populära skrivenheterna under åren. Du kan till och med skriva SMARTA mål på dem för att hålla reda på dina mål och mål. Långsamt skrivande kan minska din produktivitet. Att vara uppnåeligt gör mål effektiva. Det är därför du bör börja med en skrivhastighet på mellan 60 och 75 ord per minut. Därifrån kan du öka dina mål och nå skrivhastigheter som du aldrig trodde att du kunde förut.
Vanliga frågor om smarta mål
Hur sätter jag upp realistiska mål?
Det mest effektiva sättet att sätta realistiska mål är att använda SMART-målmetoden. SMARTA mål kommer att göra dina mål specifika, mätbara, uppnåbara, relevanta och lägliga. Att sätta SMARTa mål är avgörande för framgång och ett bra sätt att skapa realistiska mål.
Finns det några nackdelar med SMARTA mål?
Olika tolkningar av SMART-mål skapade idén att de tappar effektivitet och kan misstolkas. Vissa människor säger att SMART-mål inte fungerar för långsiktiga mål eftersom de inte är tillräckligt flexibla och inte kan ändras när de används under lång tid. Det är små bekymmer, eftersom SMARTA mål ger dig glädjen att lyckas med fem enkla regler. För långsiktiga mål kan du dela upp dem i paket för att skapa ett mer flexibelt målpaket.
Varför är det viktigt att sätta upp SMARTA mål?
Mål har stor betydelse för att nå framgång i ditt privatliv och affärsliv. SMART-måltekniken är speciellt utformad för att hjälpa människor att förbättra sina prestationer och uppnå sina mål.
Om mina mål förändras över tiden, vad gör jag?
SMART-linser kan enkelt bytas. Du kan alltid sätta nya mål om du inte är nöjd med resultatet av dina nuvarande mål. Människor förändras över tiden och deras mål förändras med dem. Dina långsiktiga mål kanske inte är desamma under hela ditt liv. Du kan enkelt forma dina mål efter förändringarna i ditt liv med SMART-målmetoden.
Varför är SMART-mål praktiska?
SMARTA mål är praktiska eftersom de ger en tydlig, lättfokuserad målfärdplan för dina behov. Detta kommer att ge dig tillfredsställelsen av att slutföra dina mål ett efter ett inom en tidsram som du har satt upp för dig själv. Att öka förtroendet för din övergripande lycka orsakad av framgång kommer att bidra till att förändra ditt sätt att göra saker på ett positivt sätt.
Slutsats
SMARTA mål är bra för människor som inte kan lyckas planera sin karriär och sitt arbetsflöde. De är tillräckliga för både ditt professionella och personliga liv eftersom de är flexibla för att passa alla delar av ditt liv. Nu när du känner till den väsentliga informationen om SMART-mål kan du prova det själv! Börja med att sätta upp mål för enkla uppgifter så ser du hur produktiv du kommer att bli när du väl har bekantat dig med konceptet. Om du vill förbättra din effektivitet bör du också läsa vår guide om hur du använder Google Kalender.
