Har du hört talas om William Moulton Marston? Chansen är stor att du inte har det, men han har haft en större inverkan på arbetsplatsens kultur och uppfattningar om kvinnor än vad hans låga profil antyder.
Och det som är unikt med Marstons prestationer är att han kämpade för det han trodde på på så många nivåer samtidigt.
På en teknisk nivå är han känd för sin uppfinning av en tidig lögndetektormaskin 1915. Det var en tidig indikation på hans vetenskapliga förhållningssätt till mänskligt beteende.
På en psykologisk nivå utvecklades denna studie av mänsklig interaktion till en mer rigorös form av interpersonell förståelse: hans DiSC-system för att analysera och kategorisera individer. mänskliga egenskaper Det hjälper oss att känna oss själva och andra bättre. Dessa egenskaper är superkrafterna genom vilka våra kollegor känner igen vårt professionella fingeravtryck och i hemlighet kan avgöra hur vi beter oss på jobbet och hur de uppfattar oss.
I sitt privatliv slog Marston emot trender genom att dela sitt liv i en polyamorös miljö med två starka kvinnor: hans fru Elizabeth och hans partner Olive Byrne. Elizabeth och Olive skulle fortsätta att leva tillsammans i nästan fyra decennier efter Williams alltför tidiga död.
Kanske mest överraskande är nivån på popkulturen, där Marston, inspirerad av sina partners, och Byrne i synnerhet, fann kultberömmelse som den ursprungliga skaparen av Wonder Womanunder pseudonymen Charles Moulton.
Marston själv var därför en levande förkroppsligande av hur våra talanger och karaktär definierar oss utan att nödvändigtvis begränsa oss. Liksom Diana Prince/Wonder Woman, och kvinnorna Marston levde med, kan styrkorna som andra känner igen hos oss manifesteras på många kreativa och professionella sätt. Istället för att begränsa oss själva kan identifiering av dessa färdigheter hjälpa oss att göra det bästa av dem och upptäcka vad som motiverar oss när vi har att göra med andra människor.
Du kan använda ditt DiSC-system för att identifiera och arbeta med dessa talanger. DiSC delar in mänsklig motivation i fyra huvudriktningar: dominans (D), inflytande (i), självhävdelse (S) och samvetsgrannhet (C). Bland dessa punkter finns det tolv typer av framstående karaktärer, varav var och en av oss i allmänhet tillhör en.
Med namn som “The Challenger”, “The Winner” och “The Seeker” är det lätt att se var Marstons psykologiska forskning överlappar hans fascination för superhjältar. Detta verktyg för ordmoln OnStride låter dig upptäcka vilken av Marstons arketyper som passar bäst.
Tänk på ord som du har hört andra använda om dig tidigare. Vad har de skrivit i dina referenser eller hur har de diskuterat dina idéer på möten? De behöver inte alla vara positiva ord, även om det för det mesta är så ordmoln fungerar.
Skriv ner dem: en eller två ordbeskrivningar. Lägg till dem några av de ord du skulle använda för att (ärligt) beskriva dig själv. Sådant som dyker upp om och om igen i intervjuer och i ditt personliga uttalande.
Bläddra nu genom ordmolnen tills du hittar det som bäst passar det du kom fram till.
Till exempel, om du kom på ord som “impuls”, “bananer” eller till och med “övermod”, låter det som att du kan kalla dig själv för risktagaren. Dina huvudsakliga DiSC-kompassattribut är inflytande och behärskning. “Dominans” kan låta lite läskigt, men det är varken bra eller dåligt, det är vad du gör med det. Lag behöver djärva röster för att leda och förändra status quo.
Men du kanske inte alltid inser att det är det du gör. Att inse att du är en risktagare kan tillåta dig att lokalisera de ögonblick då du är på väg att ta ett hänsynslöst steg och arbeta med andra för att maximera potentialen och minimera risken.
Kanske har mindre imponerande ord dykt upp. Har du identifierat dig själv som “tålmodig”, “rationell”, “reserverad”? Du kanske är teknikern.
Det betyder inte att du kan (eller bör) fixa företagets IT-hårdvara. Teknikern (till skillnad från “en tekniker”) kan också rädda dagen när det kommer till policy, infrastruktur och problemanalys. Det är inte alltid det sexigaste jobbet, så du kan ha nytta av att jobba för att säga ifrån när du tycker att gruppen saknar något viktigt.
Har du sett ditt superhjälte alter ego än? Om inte, börja arbeta med den självanalysen och du kommer snart att vara på väg att leva ett fylligare (dubbel) liv!
