Om du har satsat mycket på ditt CV och är säker på dina kvalifikationer, kommer du sannolikt snart att få samtal från dina målföretag för en intervju ansikte mot ansikte. Vanligtvis väljs en kandidat för en intervju eftersom en av dessa faktorer har fångat rekryterarnas uppmärksamhet: rätt examen eller yrkeserfarenhet, en imponerande portfölj, värdefull arbetserfarenhet eller en begäran om ett lämpligt löneintervall.
Så du har åtminstone en bra anledning som har kvalificerat dig att spendera några minuter med din potentiella arbetsgivare. Det här är ett gyllene tillfälle som tar dig ett steg närmare ditt drömjobb och vi slår vad om att du inte vill slösa bort det. Är du villig att gå den extra milen för att klara intervjun och få jobbet?
Här är en insiderguide om hur man får jobbet, från intervjuarens perspektiv.
Innan intervjun
En vis man sa en gång:
Förberedelser innebär här att ha allt klart, både fysiskt och mentalt. Försök att bekanta dig med en kort men omfattande portfölj som kan lämna ett positivt intryck på intervjuaren. Bortsett från det finns det andra aspekter som du bör tänka på:
1. Vad är du riktigt bra på?
Vilken interpersonell kompetens och teknisk expertis har du? När du har identifierat dem, fundera på vad som verkligen skiljer dig från andra som förmodligen har samma färdigheter och kunskaper. Dina unika egenskaper är dina främsta försäljningsargument.
Dessa punkter ger dig en fördel och hjälper till att övertyga intervjuaren att välja dig.
2. Vad har du uppnått?
Ja, du behöver förtydliga vad du har åstadkommit, genomfört, åstadkommit, bidragit med osv. Dela in denna kategori i gruppprojekt och individuellt arbete.
Medan individuella projekt kan visa upp din skicklighet och proaktiva sida, tyder framgångsrika gruppprojekt på din förmåga att arbeta som ett team. Det visar också att du känner igen teammedlemmarnas hårda arbete och därför vet hur du kan utnyttja dem för stora projekt. Det är ett plus, just där.
3. Vad brinner du för?
Det enklaste sättet att identifiera äkta passion när det är arbetsrelaterat är att överväga vad du förmodligen skulle göra även om du inte fick betalt för det. Har du något du brinner för som är relaterat till företaget och kan väcka resonans inom företaget vill vi ha det.
4. Undvik ledande frågor
Även om de kan verka oskyldiga, har några av dessa frågor en baktanke: varför valde du det här företaget? Varför lämnade du ditt senaste jobb? Varför tycker du att du förtjänar den här positionen? Vad är din svaghet/styrka? De avslöjar alla en del av dig som intervjuare inte kan hitta på papper, så tänk noga på svaren på dessa frågor innan du besvarar dem.
Undersök också ditt förväntade löneintervall och berätta säkert för din intervjuare när du frågas om det. Om det inte är överdrivet, och du är en vårdnadshavare, kommer de att ge det till dig.
5. Gör en bakgrundskontroll
-Sun Tzu. Självklart är företaget inte din fiende, men det är alltid viktigt att förstå det så mycket som möjligt innan du går på en intervju.
Att förstå ett företag kan utgå från dess affärskaraktär, dess chef (VD/grundare), dess vision, uppdrag, kultur, målkunder, etc.
Bonustips: Föreslå nya idéer
Du kanske också vill förbereda 2-3 konstruktiva förslag för företaget, såsom marknadsföringsstrategier eller produktfeedback. Två eller tre är en bra siffra, eftersom noll betyder att du inte förberedde dig alls och mer än 3 betyder att du går överbord och kan förolämpa intervjuaren om du inte är riktigt öppensinnad.
Hur man lyckas i intervjun
Redo för intervjun? Här är nio tips till att notera:
1. Håll dig positiv
Vi älskar alla glada och vänliga människor, eller hur? Att le är en enkel men kraftfull gest som kan sätta tonen för hela intervjun. Ta med den positiva energin inom dig till intervjuaren och lätta helt enkelt upp stämningen. En positiv attityd kan göra dig mer tillgänglig och sympatisk, vilket kan vara en betydande fördel i en intervju.
2. Bemästra konsten att hälsa
Det första intrycket betyder mycket och det börjar med en ordentlig hälsning. Stå upp (om du sitter) när intervjuaren kommer in i rummet. Hälsa intervjuaren med ett fast handslag. Denna enkla artighet kan sätta en positiv ton för resten av intervjun.
3. Visa ödmjukhet
De flesta intervjuare kan enkelt bedöma dina förmågor genom en konversation. Var ödmjuk när du presenterar dig själv och var villig att erkänna att du inte vet “allt”. Detta visar din vilja att lära och växa, vilket är en egenskap som många arbetsgivare värdesätter.
4. Var uppmärksam
Om en intervjuare börjar prata eller ställa frågor, var uppmärksam och lyssna noga. Ditt kroppsspråk är viktigt: lägg dig inte ner, sitt rätt; korsa inte armarna; oroa dig inte; Lek inte med pekpennan eller klicka på den tanklöst: det är distraherande. Att visa att du är fullt engagerad i samtalet kan lämna ett positivt intryck på intervjuaren.
5. Var proaktiv
Följ även intervjuarens kroppsspråkssignaler. Om de verkar ha tappat bort dig någonstans, fråga dem om det finns ett problem innan du fortsätter. Att vara proaktiv visar att du inte bara är uppmärksam utan också villig att säkerställa tydlig och effektiv kommunikation.
6. Självförtroende, inte arrogans
Det är viktigt att vara självsäker, men inte arrogant. Överdriv inte. Tänk på att intervjuare ofta har mer erfarenhet än du, om inte i branschen, så i företagets natur.
Dessutom har de förmodligen känt till bra, dåliga och “fulare” kopior av dig långt innan du slutade gymnasiet. Självförtroende visar att du tror på dina förmågor, medan arrogans kan avskräcka dig.
7. Dela dina åsikter
Om du tillfrågas kan du också dela dina åsikter om framtida trender för företagets produkter eller marknadsföringsstrategier. Detta kan lätt imponera på en intervjuare, men bara om du är väl förberedd. Det visar att du har gjort dina läxor och är genuint intresserad av företaget.
8. Undvik negativa samtal
Du ska under inga omständigheter klaga på tidigare arbetsledare eller företag du har arbetat med, inte ens när intervjuarna själva gör det. Om du klagade på dina tidigare arbetsgivare skulle du också klaga på framtida. Att upprätthålla ett positivt och professionellt samtal är nyckeln till att lämna ett gott intryck.
9. Spårning
Skicka ett tackmejl samma dag och ange även skälen till varför du tycker att du passar bra för tjänsten. Om du inte får något svar, försök igen efter 3 till 5 arbetsdagar. Alla arbetsgivare uppskattar andan “ge aldrig upp”. Om det är ditt drömjobb, kompromissa inte. Att följa upp visar din entusiasm och engagemang, vilket kan skilja dig från andra kandidater.
Slå in
Vi tror att dagliga förbättringar faktiskt är mycket viktigare än ovanstående riktlinjer. När allt kommer omkring beror framgångsgraden också på dina kvalifikationer för en viss tjänst och en rimlig förväntad lön.
Ta varje intervju på allvar och vi hoppas att tipsen i det här inlägget hjälper dig att lämna ett gott intryck på intervjuare och, ännu viktigare, få jobbet.
